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Die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der Natur und ihren Ressourcen stellt eine der größten Herausforderungen unserer Zeit dar. In den letzten Jahren ist es uns dank der Zusammenarbeit mit Universitäten und wichtigen Institutionen gelungen, mehrere bedeutende Forschungsprojekte zu betreuen und deren Ergebnisse bei Kongressen und in wissenschaftlichen Arbeiten zu präsentieren. Wir legen großen Wert auf unsere wissenschaftliche Reputation, auf kontinuierliches Qualitätsmanagement und modernes Equipment.
So brauchen wir innerhalb unserer Laboranalysen und den dazu notwendigen Gerätschaften keinen Vergleich zu scheuen und sind damit zuverlässiger und geschätzter Partner der öffentlichen und privaten Wirtschaft.

Die Muttergesellschaft von Eco-Research, die Eco-Center AG, wurde im Jahre 1994 von Gemeinden, Bezirksgemeinschaften und dem Land Südtirol gegründet.
Derzeit betreibt sie nach dem Kostendeckungsprinzip einen Großteil der Südtiroler Abfallentsorgungs-und Abwasserreinigungsanlagen, ganz im Sinne eines Dienstes am Bürger.
Die Eco Center AG gründete 2004 die GmbH Eco-Research, um für die eigenen Anlagen ein den Vorschriften entsprechendes Umwelt- Monitoring zu gewährleisten, aber auch um wichtige Forschungsprojekte im Umweltbereich voranzutreiben. Im Laufe der Jahre etablierte sich Eco-Research als Forschungseinrichtung und wurde auch für Kunden aus der Privatwirtschaft immer interessanter. Nach wie vor gilt auch für die Geschäftsführung von Eco-Research das Kostendeckungsprinzip der Muttergesellschaft und somit der "non-profit-Gedanke"

Unsere Unternehmensmaxime, wie Kundenzufriedenheit, Verantwortungsbewusstsein,
nachhaltiger Umweltschutz und wissenschaftliche Transparenz, sollen durch folgende Grundsätze erreicht werden:

• die bestmögliche Nutzung der vorhandenen Einrichtungen und
  zur Verfügung stehenden Ressourcen;
• die Entwicklung neuer analytischer Arbeitsweisen, um noch präziser, schneller, kostengünstiger und umweltfreundlicher unsere tägliche Routinearbeit - aber auch wichtige Forschungsarbeiten
  - durchführen zu können;
• die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter, um Motivation und Wissensvorsprung halten und ausbauen zu können;
• eine offene Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter in
  Unternehmensentscheidungen;
• gesundheits- und sicherheitsfördernde Kriterien bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes.